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年轻干部“九要九不要”

    
  

◎文/ 徐文秀

始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。

年轻干部的成长、成熟和成才,有其内在的特点和规律。笔者曾经撰写过年轻干部的“八缺八不缺”,供年轻干部对照检查、拾遗补缺,引起反响。今再续“九要九不要”,和年轻干部进一步探讨成长的路径。

一要立长志不要常立志

对于年轻人而言,立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的,人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志,有志无有不成者”“志不立,天下无可成之事”“人无志,非人也”“胸有凌云志,无高不可攀”“志不强者智不达”,等等,说的都是志向之重要。立志很重要,而立什么志和怎么立志同样重要。现实中,有的人今天立志做这个,明天立志做那个,朝三暮四、见异思迁,特别是一旦遇到挫折和困难,便改弦更张,“另起炉灶”;还有的一上路就想飞,不想从零做起,更不想从小事做起,一起步就奔“小目标”,眼高手低,好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际,二忌缺乏定力。应立志做大事,不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”,不能蹦起来根本够不着,做到既尽力而为,又量力而行;既志存高远,又不好高骛远。要立长志,不可以常立志,倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈,一会儿又偃旗息鼓、斗志全无,只会落个“白日忽蹉跎”。

二要昂扬不要张扬

昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。“悲意何慷慨,清歌正激扬。”昂扬是一种激情,更是一种意志,它“像山洪、像裂帛”,能给人以鼓舞、激励和振奋。但是,有的年轻干部往往把握不好情绪,以致嚣张、傲慢,目空一切、趾高气扬,表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬,结果把自己推上了“火焰山”,成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错,但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上,另一方面又得夹着尾巴做人,低调不张扬,谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯,张扬则是夭折毁灭的开始。

三要自信不要自负

青年毛泽东有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里。”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过,年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人,往往缺乏正确的自我认知,不能正确对待组织、对待群众、对待自我,常常自我感觉良好,刚愎自用、自以为是,听不进意见,看不起他人,等等。自信是成功的起步,自负是成功的止步。“自信是英雄的本质,自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人,就得自信但不自负。

四要自我不要自私

崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的,应该说,这无可厚非。作为年轻干部,搞一些自我设计,表达自我诉求,追求自我完善、自我发展,也是理所当然,因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是,在注重自我发展的过程中,有些年轻干部容易一切以自我为中心,逐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀,整天琢磨着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫自家门前雪,打着自己的如意小算盘,有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后,而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起,对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及,明哲保身,不敢担当、不愿作为,这些都是自私自利的表现。自私的人也许会在一时一事上占到便宜,但失去的是长远发展,而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢,年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐,也就飞不起来了。

五要优秀不要优越

人生一世,优于别人,越过他人,乃人之向往,追求卓越也是年轻人的天性,可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不是自己说出来的,也不是宣传报道写出来的,更不是靠他人吹出来的,而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象,创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪,飘飘然、昏昏然,内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。有优越感的人往往孤芳自赏,觉得自己“高大上”,看高自己、瞧低他人,孤芳自赏、自视清高,结果常常以高傲、固执,甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。优越感实际上是一种轻浮、无知,优越感强的人,容易脱离群众、失去朋友,久而久之会画地为牢、自我囚禁。人可以高人一筹,不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃亏

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金。”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦,多经历些磨难,人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,在急难险重任务中去经风雨见世面。然而,有些年轻干部吃苦可以,却吃不得亏;受累可以,却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫,但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事,但成不了大器。其实,吃亏是福,受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的,人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕受气的人终究会扬眉吐气。

七要严谨不要拘谨

一般人都会觉得,年轻人毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部,在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好,不轻于易、不疏于细,有“工匠精神”“绣花功夫”,唯此才能成为可以放心托付的人。当然,提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”,没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微,则缺乏锐气、朝气和生气,少了活力和激情,思想的翅膀会因此折断,创意的火花会因此熄灭。年轻干部可以老成持重,不可以老气横秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”

年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才,“墩墩苗”是必经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历,不缺知识缺经验,不缺想法缺办法。这阅历、经验和办法怎么来?得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快,若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮,大风一吹就倒。所以,“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢,才能让后面的路走得更稳更远。但是,现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”,一时“干得好”却很难一直“干得好”,常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳,总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”,有的满心期待一朝考试远走高飞,有的则“下去”纯粹是为了镀金。好苗子就要多“墩墩苗”,下得去、待得住、干得好;拔苗非但不能助长,夭折却是迟早的事。

九要有书卷气不要有书生气

书卷气与书生气一字之差,天壤之别。年轻干部要想融入基层、 融入社会、融入群众,书卷气少不得,书生气要不得。“腹有诗书气自华。”有书卷气的人,大多博览群书、见多识广,既注重读书,又在乎修身。然而,有些年轻干部却不这样,有的常常混迹于酒肆、茶楼,或泡在牌桌、麻将桌边,身上多了些“豪气”、江湖气,乃至痞气和匪气。书卷气折射出修养、涵养、素养,透视出高雅、文雅、优雅,既是一种气质,也是一种品质。我们倡导年轻干部有书卷气,但不赞成他们有书生气。“十有九人堪白眼,百无一用是书生。”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”,常生活在真空里而不是生活在现实里,有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。这样的书生成不了大事,也成不了大器,难以大用,更难以重用。